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21.36
庶盶感觉似乎不管怎么解释、承诺都嫌底气不足,只好颇感无奈的喃喃道:“雯雯是盶哥事实上不可或缺的上帝和财神,这就注定以后不可能有违雯雯的真实意愿。至于该怎么做,全由雯雯安排示喻,我不折不扣的践行,不就OK了嘛!”
“这可是你说的哈!”“是具体到雯雯这里一以贯之的言行准则!当然,也非常期待雯雯在基本立场、重大原则方面,做到深思熟虑,不随意反悔才好。”“保证在原则立场方面像盶哥一样一以贯之就是。然而,时不时来点小脾气,只不过是要你多花些心思来哄开心,总不算过分吧?”“雯雯能识大体顾大局,我是早就笃定了的!这下,总可以向执行董事长投寄信函了吧?”“干嘛非要投寄啊,春节期间直接拿给他不行吗?”庶盶恍然大悟:“如此当然最好啦!”
沉默了一会,阿雯又语气凝重地说:“只要一想到将要强行夺取人力资源部经理职位,就惶恐不安,根本就不敢去面对这样的现实。”“每一个法人代表所有权范畴以内的事,尤其是涉及人力财力结构的资源优化配置,只要是在法律许可的前提下,任何人都无权横加指责。针对人才兴厂战略,你只不过是向执行董事长说明了雯雯能做什么、怎么做的问题。至于执行董事长怎么对待或安排,纯粹就是执行董事长的事,完全就不是雯雯所能左右的了。
“凡文化建设等与人才开发密切关联的,普遍都是由诸如首席执行官或总裁亲自主抓。若非机缘特别凑巧,短期根本就没可能落到雯雯头上来。即或是因为一封信函而引起人事变动,也完全属于公司内部的统筹安排与合理调配。若人力资源部经理属于做事认真负责的有用之才,该次的人事变动,十之八九还会升迁。正所谓‘失之东隅收之桑榆’。
“执行董事长私下对雯雯一再提及人力资源开发事宜,于公代表了公司对你给予的殷切期盼,于私代表了父辈们所给予的厚重寄托。尚若雯雯置之不理,就是地地道道的‘来而无往非礼也’!更有可能令公司和父辈们大失所望。这些显而易见的道理,雯雯当心如明镜吧!”
“哼!”阿雯佯装生气道:“任凭说的天花乱坠,难道雯雯就没有丝毫的后顾之忧啦?”不知葫芦里究竟装的是什么药,索性沉默以待。“你得把雯雯哄开心了。要不然,你以后随时就得准备唱独角戏!”
“这不都是由你来安排的么?敬请雯雯出题目,我应考就是啦!”“去爬ⅹⅹ山!”“哦哟,那里山高路陡林密的…”“不乐意
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