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联盈突然提前早早进行团年餐饮等活动,开始了春节长假。除少量保安和饭堂外(凡不回家过年者,饭堂一律照常免费供饭菜,节日加餐),其它包括满负荷运转的铅印部(厂)在内的所有职能部门,均一律放假,直到农历二月初八开工。放两个月有多的年假,初闻很是诧异,细想严重缺乏彩色印单,放长假可谓情理中事。
虽说工资和提成刚发放没几天,却追加了六百元年终奖,也算不小的一笔(开工奖还有六百元,令人十分期待)。厂内厂外,给本人借钱支持跑业务的哥们,春节哪有不用钱之理?取光存折里所借来的钱,外加身上所余部分,最多可以偿还六千元债务。跑遍所有提供借支帮助的哥们,所备的钱分文不少,全都没有还出去。大家都大同小异、态度坚决的表示“过年钱有的是,先把业务跑顺了再说!”
回老家与亲人团聚过大年,得走亲访友,累计少不得两三千元,眼下的经济状况是无能为力的。厂内每天有免费饭菜,存折充个整数,身上留下两百余元现金,但愿能应付两个月吧。
屈指算来,诸如刘老乡等可能肩负人才开发战略重任者,还是有四五人之多。将相关人才开发的文案配套复印,逐一分别送达,顺便提前送上新年祝福、敲定年后联络事宜等。还真没猜错,刘老乡对人才兴厂战略颇具主观积极性,而且也最具潜在可能性。美中不足的是,其厂规模有限,加上内资背景,在以m国企业马首是瞻的全球大背景下,其影响力多半是十分有限的。
对自己当初为什么会毅然决然离开精宏,曾经一再提出质问,似乎一直没有从潜意识的深层获得准确答案。原来,从全球企业影响力层次来讲,如果将m国企业列为全球龙头的话,g资企业属于y资企业影响下的第三梯队。是故,m国企业界华商李老的一卷红地毯,冥冥之中,本人就不计一切地勇往直前。细究个中原委,在自己的意识中,有着一股“下棋找高手”、要与m国企业经管一较长短的强烈执念。
辞工离开精宏,转眼快三百个日日夜夜了。在刚跑业务之初,曾拜访过邓经理,他二话没说,东拼西凑了四百多元的黑白印单(有的种类恐怕三年都用不完)。临别时,邓经理拉着本人的手:“这里就是你的娘家,希望记得时常回来歇歇脚、拉拉家常!还是那句话,这里的大门永远为你敞开,时刻欢迎你回来!”这一幕,仿佛就发生在昨天。直线距离不到1.5公里,相隔一百多天都没有回这个“娘家”去照个面,难免有重利轻义之嫌。
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