第181章 新部门成立，分配任务

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军火展示后，国家仅仅用了三天时间，就发来了一份一百五十多人的名单过来。

按照邱睿的要求，名单上的人员都是从事机械、电子以及航空航天领域设计的专业技术人员，而且还都是从各大国有企业和研究机构中选拔出来的“老手”，政审过好几遍的那种，出五十万的可能性几乎为零。

翻看详细资料，邱睿发现这群人里多数年纪都在35岁以下，队伍可谓是相当的年轻化。

不过想想也是，这又不是强制征调，国家还是要考虑到个人意愿的。

那些在体制内混到35岁往上的，一般也成家立业、扎下根来了，估计很难接受这种长期异地“劳务派遣”。

是的，这批人暂时将以“劳务派遣”的形式加入蔚蓝科技。

按照上边的说法，会成立一个新的劳务公司负责和这边对接，用来给这种工作调动一个合理的解释。

这种解释不仅是用来对外的，还需要对内。

毕竟家庭观念和铁饭碗理念在每个华国人心中，还是很根深蒂固的。

好好地体制内工作不要，一下子辞职去了家私企，很多人恐怕没办法给家里一个交代。

所以理论上，这帮人暂时只能算是“临时工”。

至于他们会不会一直留在庐州，甚至干脆变成正式员工，国家那边倒是并不反对，主要还是要看蔚蓝科技能不能留住人。

但邱睿却对此不以为意。

你想每天按时按点上下班吗？

你想偶尔加班享受1.5倍加班费吗？

你想体验项目绩效比工资还高的待遇吗？

你想享受稳定双休外加随工龄增长的额外带薪假期吗？

什么，你都不想，就想卷？！

那……《蔚蓝科技医疗补助金》制度了解下。

顺带一提，这可是本公司正式员工专享福利哟……

接下来的几天，“临时工”们陆陆续续从全国各地抵达庐州。

再次强调了“不想养闲人”和“挨过社会毒打”两项基本招聘原则，邱睿把面试的工作甩给了公司高层。

国家挑出的人，忠诚性与纪律性自是不必说，但他就怕这些人里，有人在体制内待习惯了，变成混子了。

所以面试还是很有必要的。

而且邱睿这次也不全是甩手掌柜，专业性考核是他自己来的，连笔试题都出自他的

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